(资料图片仅供参考)

安全生产是实现高质发展的基础和保障，企业是社会有机体中的重要组成部分，企业安全生产工作是社会安全治理的重中之重。企业应坚持“安全第一”原则，构建“大安全”工作格局，其中的关键是要以“风险管控”“风险排查”为核心构建系统的安全风险双重防控机制。

风险分级管控，掌握安全“主动权”。“祸患常积于忽微”，安全生产事故多由风险隐患发展而来，对风险进行精细化的识别与分级管控，是构建安全生产防控机制的重要环节。企业要对生产经营中存在的危险源进行全面识别，充分排查各项目存在的显性及隐性危险因素,做到危险源辨识岗位、业务、节点全覆盖。结合经济社会发展态势、重大项目施工节点、季节变化、重大节日和重大活动特点，加强安全风险分析研判，科学划分安全风险的等级和类别，注重开展定性分析，根据危险源类型和安全风险等级的不同，采用有重点、有层次的安全管控措施，牢牢掌握安全“主动权”。

隐患排查治理，筑牢安全“防火墙”。深化隐患排查治理是构建双重防控机制的关键环节，企业在对风险进行识别与管控之后，应结合实际建立风险隐患排查清单，组织进行“全员、全方位、全过程、全天候”的安全隐患排查，基于隐患风险率、严重程度制定切实可行的整改方案，确保落实问题内容、落实责任单位、落实责任人、落实整改投入和整改周期，做到不留死角，使企业生产风险隐患排查工作形成闭环。此外，可以建立安全隐患激励机制，对在日常监督检查中发现重大隐患的人员给予重奖，逐渐形成企业良好的安全隐患排查与整改工作环境。

安全教育培训，夯实安全“压舱石”。安全之基，在于堡垒，安全之固，在于队伍。企业要着力营造“人人讲安全、个个会应急”的安全文化氛围，强化全员安全教育培训，促使全体成员将安全生产理念与制度内化于心、外化于形。制定全年安全生产教育培训计划，宣贯最近出台的安全生产相关法律法规、规章制度、实施方案等，同时结合企业生产经营实际，有针对性地开展消防、用电、防汛等专业领域的安全培训、应急演练。把典型事故案例作为重要培训内容，强化安全生产警示教育，牢固树立安全发展意识，强化红线思维和底线思维。

构建安全生产双重预防机制，充分发挥风险管控与风险排查的作用将事故隐患消灭在萌芽状态，推动安全生产治理模式向事前预防转型，不断夯实安全生产基础，筑牢安全生产防线，以高水平安全保障高质量发展。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：熊知芝（武汉经开区）

责编：丁楚风