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来论丨应着力解决“乡村医生后继无人”难题

2023-09-09 01:43:25 来源:川观新闻


(相关资料图)

杨朝清

最近有媒体报道,据统计,浙江宁波市目前有在职的乡村医生1967人,其中,60~69周岁有549人,占27.91%;70~79周岁有601人,占30.55%;80周岁以上有43人,占2.19%。当地乡村医生队伍老化严重,不少村卫生室面临空置和后继无人的窘境。采访中,村医们共同的心声是:我们老了,谁来接我们的班?

这不仅是宁波一地的难题。广袤的乡村,农民需要健康守护。乡村医生降低了就医成本,让农民不用出远门就可以得到诊治。虽然一些老村医并不缺乏对职业的认同与热爱,但岁月不饶人,在体力和医学知识更新上,年轻人肯定更有优势。而目前的现实情况是,这边厢,有些老村医逐渐感到力不从心,渴望早点退休;那边厢,找不到接班的医生,导致老村医们的愿望暂时无法实现。由于缺乏年轻人接班,“乡村医生后继无人”让人忧心。

由于整体待遇偏低、缺乏福利保障,乡村医生成为一些年轻人望而生畏、望而却步的“苦差事”“差工作”。哪怕就是乡镇卫生院,也面临着“招人难”的境况,时不时地还有医生流失。此外,医生培养周期长,医学生读完本科并经过规范化培训之后,大都不愿意到乡村从事医疗工作。

后继无人不仅导致老村医们超负荷、超期限工作,也导致农民的医疗需求得不到充分满足。面对农村居民日益增长的医疗卫生服务需求,应当直面问题、努力寻求破解之道。据介绍,宁波各地因地制宜探索破解之道,如鼓励城市医生下沉乡村开展驻点服务,整合医疗力量开展定期巡诊服务,成立流动医疗服务队,通过数字技术开启“云诊室”……这些办法在一定程度上方便了老百姓,不过也并非治本之策。

不论是通过“乡聘村用”机制解决编制问题,还是完善收入分配政策让乡村医生更有获得感,抑或拓展发展空间、让乡村医生更有盼头、奔头,只有从根本上改善和优化乡村医生的生存生态,建立“越是基层,越是艰苦,待遇越高”的激励机制,让乡村医生得到更多的价值认同与职业声望,才会提升乡村医生的职业吸引力与竞争力。此外,实行乡村医生本土化定向培养,让本村、本乡镇的学生学有所成之后到当地服务,也能在一定程度上破解后继无人的问题。

建设“健康中国”,乡村医生的作用不容小觑。只有既免除后顾之忧,也让他们有希望、有未来,才能真正让乡村医生“下得去、留得住、用得好”,从而让村民就近享受更有品质的医疗服务。

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